La chasse aux jobs pour la saison estivale a commencé. Pour vous aider dans vos recherche le BIJ de Tresses, organise une journée spéciale.
VENDREDI 7 AVRIL DE 9h à 18h
Au Bureau Information Jeunesse de Tresses
Des ateliers CV et LETTRE seront assurés par un conseiller de l'ANPE de Cenon.
De nombreuses offres de la Gironde seront affichées au BIJ.
Des infos législatives seront proposées
Des postes Internet avec accés aux sites spéciales jobs d'été seront en libre service
Quelques Infos
CONDITIONS D'AGE
Pour travailler il faut avoir 16 ans. 18 ans si l'horaire proposé par l'entreprise est supérieur à la durée légale hebdomadaire du temps de travail. Cependant, les adolescents âgés de 14 ans au moins peuvent effectuer, pendant les vacances scolaires, des travaux légers et non dangereux. Dans ce cas ils doivent bénéficier d'un repos continu égal au minimum à la moitié de la durée totale de la période de vacances.
Sachez quand même qu'il est difficile pour un mineur de travailler pendant les vacances !
Essayez alors les connaissances de vos parents, les voisins.
LA DURÉE LÉGALE DU TEMPS DE TRAVAIL
Elle varie de 35h à 39h par semaine et plus selon la taille de l'entreprise. Dans certains secteurs professionnels, la durée du travail est plus longue. C'est le cas dans les hôtels, les restaurants, cafés
La durée maximum de travail ne peut pas excéder 11h30. Renseignez-vous bien sur la convention collective appliquée dans votre secteur, les abus sont fréquents dans la restauration.
La grande majorité des jobs saisonniers est rémunérée au SMIC horaire. La rémunération doit être égale au moins au SMIC (7,19€ de l'heure brut). Les moins de 17 ans perçoivent 80% du SMIC et les 17 à 18 ans 90% . Cet abattement peut-être supprimé si la convention collective du secteur le précise. A ce salaire doit s'ajouter l'indemnité des congés payés, équivalente au dixième de la rémunération. L'indemnité de fin de contrat n'est pas due pour les emplois saisonniers.
Un emploi saisonnier est un contrat à durée déterminée. Dans tous les cas une déclaration d’embauche préalable et un contrat de travail doivent être signés par les deux parties.
Un contrat de travail doit être signé par les deux parties et une fiche de paie doit vous être remise en fin de mois : c'est le seul moyen de faire valoir vos droits et d'être rémunéré à coup sûr.
Le contrat doit comporter la raison pour laquelle il est conclu, le nom et la qualification du salarié remplacé (s'il s'agit d'un remplacement), le terme du contrat et sa durée minimum, la définition de l’emploi occupé, la durée de la période d'essai éventuelle.
OÙ TROUVE-T-ON LES JOBS D'ÉTÉ ?
Du présentoir des commerçants à Internet, les jobs se débusquent partout.
La première chose à faire est de parler de votre recherche d'emploi autour de vous. Utilisez aussi les pages jaunes du téléphone pour répertorier les entreprises qui vous intéressent par activité. Envoyez des candidatures spontanées aux grandes surfaces et supermarchés du coin.
Sachez aussi que les secteurs qui recrutent le plus sont : la restauration, tourisme, centres de vacances et de loisirs, les grandes surfaces.
Consultez aussi le site de l’ANPE www.anpe.fr
Le site du CIJA
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